“Na manhã desta quinta-feira (31), o coletivo de dirigentes sindicais do BB da FETEC-CUT/SP e o representante da Comissão de Empresa dos Funcionários do BB (CEBB) reuniram-se na sede da FETEC-CUT/SP.
O encontro, coordenado pela secretária-geral da FETEC-CUT/SP, Ana Lúcia Ramos Pinto, teve como objetivo debater a questão dos caixas/PSO, atualizar os dados sobre a situação do Economus e apresentar o novo sistema do BB para soluções comportamentais nos chamados ‘desvios leves’.”
‘’É de suma importância os encontros dos coletivos para que possamos munir e atualizar nossos dirigentes com informações detalhadas sobre cada banco e, consequentemente, para que a categoria também se aproprie desses temas e compreenda a relevância de cada ação dos sindicatos’’.
O novo canal de soluções éticas do BB, voltado para comportamentos considerados inadequados mas de baixo potencial, inclui estímulo à cultura do diálogo no intuito de manter a saúde organizacional e reforçar os laços de confiança no ambiente de trabalho, com destaque para a formação dos gestores, que devem atuar de forma orientada e preventiva, sem gerar impacto na carreira dos profissionais.
Getúlio Maciel, representante da FETEC-CUT/SP no CEEB, informa que os sindicatos vão acompanhar essas demandas dentro das agências para que haja de fato a implementação do programa e, principalmente, para que os gestores conduzam o sistema sem prejudicar os trabalhadores.
‘’É, sem dúvida, uma ação positiva, mas temos ciência de que há gestores sem esse entendimento e que se utilizam do desvio de conduta como forma de ameaçar e assediar o trabalhador’’.
O que o banco considera desvios leves?
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Descortesia – comunicação violenta com clientes, colegas, parceiros, terceirizados etc.
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Descumprimento de jornada de trabalho – não observância recorrente das regras de jornada de trabalho, mesmo após orientações.
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Postura inadequada – prática de atividades pessoais fora do interesse do serviço; envio de mensagens inadequadas; disseminação de ideologia partidária nas dependências do banco, subterfúgios em processos internos de encarreiramento e formação etc.
Contra a extinção dos caixas
Para além da luta contra a extinção dos caixas, defendida pelo banco, o coletivo também ressalta a necessidade de um plano de carreira para os trabalhadores das PSOs, com incorporação definitiva de gratificação e mais contratações.
‘’Mesmo havendo pontos positivos na proposta do banco, como encarreiramento, treinamento e oportunidades, já indicamos que não vamos aceitar a extinção dos caixas’’, informa Getúlio, lembrando que em muitos locais os caixas continuam sendo extremamente necessários.
Economus
Embora o Coletivo Estadual avalie como positiva a mudança na direção do banco, fica evidente a preocupação com a situação dos funcionários incorporados, sobretudo no que se refere ao plano de saúde dos aposentados.
Para tanto, o CEBB já acordou com o banco a implementação de um GT especial que terá, entre outras ações, informar os trabalhadores egressos da Nossa Caixa sobre a possibilidade de optar pela Cassi ou Previ.
‘’A situação dos trabalhadores egressos da Nossa Caixa e de bancos incorporados no geral é delicada, haja vista o Economus estar numa situação financeira que requer bastante atenção pelo descaso de gestões passadas. Por isso, queremos que o banco regularize essa situação e que venha com propostas efetivas junto à categoria e o movimento sindical de forma que todos esses trabalhadores possam ter acesso à assistência de saúde e previdência de qualidade’’.
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