Documento visa impedir impactos da nova lei trabalhista sobre Acordo Coletivo Foto: Guina / Contraf-CUT
Durante reunião de negociação permanente entre a Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil (CEBB) com o banco, ocorrida na quinta-feira (14), a Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) entregou aos representantes do BB um termo de compromisso de manutenção dos direitos dos trabalhadores, mesmo depois que a nova legislação trabalhista (Lei 13.467/2017) entre em vigor.
Vários pontos de nosso acordo coletivo poderão ser alterados com a entrada em vigor da nova lei trabalhista. O termo que entregamos visa garantir a manutenção do processo negocial, bem como a relação entre banco e seus empregados, explicou Wagner Nascimento, coordenador da CEBB, que representou a Contraf-CUT na ocasião.
O presidente da Contraf-CUT, Roberto von der Osten, observou que nova legislação trabalhista pode levar a relação entre funcionários e o banco à uma situação existente antes da nacionalização da Convenção Coletiva da Categoria.
Naquela época as regras de relações de trabalho eram pulverizadas entre sindicatos regionais e bancos, dificultando tanto a igualdade de direitos e oportunidades entre os trabalhadores quanto inviabilizando a movimentação de bancários entre locais de diferentes contratos, disse o presidente da Contraf-CUT.
O documento não foi analisado pelo banco durante a reunião. A CEBB manterá contato com o os representantes do BB para agendar uma negociação sobre os termos do documento.
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